株式会社Urthは、Z世代向けの採用手法として注目される「メタバース採用」を解説するホワイトペーパーを公開しました。メタバースがZ世代の採用に優れている理由や具体的な導入事例、metatellの概要を紹介し、利用企業との取り組みで得られた知見をもとに採用への活用を伝えます。
リリースの概要
株式会社Urth（本社：東京都新宿区、代表取締役：田中大貴、以下“当社”）は2024年11月7日（木）に『Z世代向け 採用の新手法！「メタバース採用」とは？』と題したホワイトペーパーを公開いたしました。
本ホワイトペーパーは、Z世代向け採用の新手法と注目されている「メタバース採用」について解説したお役立ち資料となっております。・メタバースがZ世代の採用において優れている理由・メタバース採用を実施している具体的な導入事例・メタバースやメタバースサービス「metatell（メタテル）」の概要
採用活動におけるメタバース活用は、当社サービスをご利用いただいている企業様の中でも数多くいらっしゃいます。2022年より当社とともに挑戦を続けてこられた企業様の中には、メタバースの活用によってwebサイトやzoom、オフライン施策では得られなかった効果が出ており、採用のプロセスにおいて大きな成果につながっています。
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本リリースの全文は、PR TIMESの配信ページをご覧ください。
