Z世代採用におけるメタバース活用法についてのウェビナーを兼松コミュニケーションズと共同開催

2024年7月16日

株式会社Urth（本社：東京都新宿区、代表取締役：田中大貴、以下“当社”）は、兼松コミュニケーションズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：伊藤 秀孝、以下“兼松コミュニケーションズ”）と共催により『Z世代採用のためのメタバース活用法～ミスマッチのない採用活動の実現』と題したウェビナーを開催しました。

セミナー概要

＜Z世代の採用に向けて企業が抱える課題＞
通年採用の開始、学生時代にコロナ禍を経験してきたことからオンラインでのコミュニケーションに慣れているZ世代の台頭もあり、企業の採用活動も時代とともに大きな変化を求められるようになってきました。従来の世代と比べて多様な価値観を持つZ世代の採用に対して「会社の雰囲気や社風を十分に伝えることができない」「入社後のギャップが原因で早期離職されてしまう」などの問題を抱える企業は少なくないようです。

＜新しいチャネルであるメタバース＞
オンラインとオフラインのハイブリッド、様々なSNSでの採用広報など採用活動のチャネルは日々多様化していますが、その中で注目を集めているのがメタバースです。アバターを介してコミュニケーションを取るメタバースは、匿名性も高くZ世代の価値観にマッチしているチャネルです。また、一対多数・一対一・多数対多数など、シームレスに会話の切り替えができるため、Zoomなどよりもコミュニケーションの活性化を図ることができます。

＜メタバースを活用したこれまでにない採用活動を解説＞
本セミナーでは、法人向けメタバースプラットフォームサービス「V-air（現名称：metatell）」を開発した当社の代表が、採用に焦点を当てたメタバース活用についてご紹介します。
メタバース活用に関心をお持ちの方や導入をご検討中の方はもちろん、採用に悩みを抱える企業様はぜひご視聴ください。

兼松コミュニケーションズについて

兼松グループのICT事業を担う専門商社として、モバイル事業を中心に、多方面で法人お客様のビジネスシーンをサポートする各種ソリューションサービスを提供しています。
「業務効率化」や「生産性向上」、「セキュリティ対策」「BCP危機管理対策」など、顧客が抱えている業務の課題点や、実現したいことに応じて、DXの観点で最適なソリューションサービスを提案しています。